plszkola@wste.edu.pl +48 33 874 20 80

Zarządzanie zasobami ludzkimi podyplomowe

WSTiE > Pełna oferta studiów > Studia podyplomowe > Studia podyplomowe doskonalające dla biznesu > Zarządzanie zasobami ludzkimi podyplomowe
Studia podyplomowe • HR • zarządzanie

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Rozwijaj kompetencje potrzebne do strategicznego zarządzania ludźmi. Poznaj nowoczesne podejście do HR, rekrutacji, motywowania, zarządzania kompetencjami, employer brandingu, rozwoju pracowników i zarządzania zmianą.

Zapisz się na studia Zobacz program
2 semestry czas trwania
180 godzin program studiów
Hybrydowo tryb niestacjonarny
300 zł opłata wpisowa
2 340 zł za semestr • możliwe raty
Dlaczego ten kierunek?

Ludzie są jednym z najważniejszych zasobów organizacji

Nowoczesny HR to znacznie więcej niż rekrutacja i administracja kadrowa. To strategiczne wspieranie organizacji, budowanie zaangażowanych zespołów, rozwijanie kompetencji, zarządzanie efektywnością i tworzenie środowiska pracy, które pomaga osiągać cele biznesowe.

Strategiczny HR

Poznaj rolę polityki personalnej w realizacji strategii organizacji.

Ludzie i kompetencje

Naucz się pozyskiwać, rozwijać i zatrzymywać wartościowych pracowników.

Efektywność organizacji

Poznaj narzędzia mierzenia efektywności HR, zaangażowania i wyników pracy.

Dla kogo

Dla osób, które zarządzają ludźmi i organizacjami

Studia są skierowane zarówno do specjalistów HR, jak i menedżerów, przedsiębiorców oraz osób przygotowujących się do pracy w obszarze zarządzania ludźmi.

01

Kadra kierownicza

Menedżerowie wszystkich szczebli odpowiedzialni za ludzi, wyniki i rozwój organizacji.

02

Liderzy zespołów

Osoby kierujące mniejszymi i większymi zespołami pracowników.

03

Specjaliści HR

Pracownicy działów personalnych i osoby rozwijające się w obszarze HR.

04

Przedsiębiorcy

Właściciele firm chcący skuteczniej zarządzać pracownikami.

05

Przyszli HR Business Partnerzy

Osoby, które chcą łączyć kompetencje HR z rozumieniem biznesu.

06

Absolwenci studiów wyższych

Osoby chcące zdobyć lub poszerzyć wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

Kompetencje

Czego nauczysz się podczas studiów?

Program obejmuje cały cykl zarządzania pracownikiem — od planowania polityki personalnej, przez rekrutację i rozwój, po ocenę wyników, motywowanie i zarządzanie zmianą.

01

Tworzyć strategię HR

Połączysz politykę personalną z celami i strategią organizacji.

02

Rekrutować i wdrażać pracowników

Poznasz proces rekrutacji, selekcji i adaptacji nowych pracowników.

03

Rozwijać kompetencje

Nauczysz się identyfikować potrzeby rozwojowe i budować programy rozwojowe.

04

Zarządzać efektywnością

Poznasz narzędzia oceny wyników, controllingu personalnego i systemów motywacyjnych.

05

Budować zaangażowanie

Dowiesz się, jak badać satysfakcję, zaangażowanie i kulturę organizacyjną.

06

Zarządzać zmianą

Przygotujesz się do prowadzenia zespołów w zmieniającym się środowisku pracy.

HR
Nowoczesny HR

HR jako partner biznesowy organizacji

Program obejmuje nie tylko klasyczne funkcje personalne, ale również rolę HR Business Partnera, controlling personalny, employer branding, zarządzanie wynikami, kompetencjami i zmianą. Dzięki temu pozwala spojrzeć na HR z perspektywy całej organizacji.

Program studiów

15 obszarów nowoczesnego HR

Program obejmuje zarówno strategiczne zarządzanie personelem, jak i praktyczne procesy HR realizowane na każdym etapie cyklu życia pracownika.

2 semestry • 180 godzin

Strategia i polityka personalna

Budowanie strategii personalnej spójnej z celami i kierunkiem rozwoju organizacji.

HR jako Business Partner

Rola HR jako partnera wspierającego realizację celów biznesowych.

Kierowanie zespołem personalnym

Organizacja pracy działu HR, przywództwo i zarządzanie zespołem personalnym.

Efektywność w ZZL i controlling personalny

Mierniki HR, analiza efektywności i wykorzystanie danych personalnych.

Prawo pracy

Najważniejsze regulacje dotyczące zatrudnienia i relacji pracodawca–pracownik.

Rekrutacja, selekcja i adaptacja pracowników

Proces pozyskiwania, wyboru i wdrażania nowych pracowników.

Zarządzanie wynikami pracy i system motywacji finansowej

Ocena efektów pracy oraz budowanie skutecznych systemów wynagradzania.

Zarządzanie kompetencjami

Identyfikacja, ocena i rozwijanie kompetencji potrzebnych organizacji.

Budowanie programów rozwojowych

Projektowanie działań wspierających rozwój pracowników i organizacji.

Zwalnianie i outplacement

Profesjonalne prowadzenie procesów rozstania z pracownikiem.

Psychologiczne podstawy ZZL

Mechanizmy psychologiczne wpływające na zachowania, motywację i relacje w organizacji.

Badania satysfakcji i zaangażowania

Diagnozowanie opinii pracowników oraz identyfikowanie czynników wpływających na ich zaangażowanie.

Komunikacja, budowanie marki pracodawcy i kultura organizacyjna

Employer branding, komunikacja wewnętrzna i świadome kształtowanie kultury organizacji.

Zarządzanie zmianą

Przygotowanie organizacji i pracowników do skutecznego wdrażania zmian.

Praca zdalna

Organizacja, komunikacja i zarządzanie zespołami pracującymi zdalnie.

Rozwój zawodowy

Gdzie wykorzystasz zdobyte kompetencje?

Studia rozwijają kompetencje przydatne zarówno w działach HR, jak i na stanowiskach menedżerskich i kierowniczych.

HR Business Partner
HR Manager
Specjalista ds. HR
Specjalista ds. rekrutacji
Specjalista ds. rozwoju pracowników
Talent Development Specialist
Employer Branding Specialist
Menedżer zespołu
Czesne

2 340 zł / semestr

Możliwość rozłożenia płatności na raty. Studia trwają 2 semestry.

Opłata wpisowa: 300 zł

Zapisz się Zapytaj o studia
Rekrutacja

Jak rozpocząć studia?

Na studia podyplomowe mogą kandydować osoby, które ukończyły studia wyższe. Sprawdź aktualny nabór w systemie rekrutacyjnym WSTiE.

Wymagane dokumenty

1
Dyplom ukończenia studiów wyższych Dokument potwierdzający posiadanie wykształcenia wyższego.
2
Rejestracja w systemie WSTiE Załóż konto i wybierz kierunek Zarządzanie zasobami ludzkimi.
3
Opłata wpisowa – 300 zł Do dokumentów wymagane jest potwierdzenie dokonania opłaty wpisowej.
Aktualny nabór

Rozpocznij rekrutację

Sprawdź aktualną edycję, termin rozpoczęcia studiów i dostępność miejsc w systemie rekrutacyjnym WSTiE.

Przejdź do rekrutacji

Zarządzaj ludźmi. Buduj zaangażowanie. Rozwijaj organizację.

Zdobądź kompetencje potrzebne w nowoczesnym HR i przygotuj się do strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim.

Zapisz się na studia Zapytaj o kierunek

Masz pytania?

Skontaktuj się z Biurem Rekrutacji WSTiE. Pomożemy w sprawie programu, organizacji i zapisów.

+48 (33) 87 42 080 rekrutacja@wste.edu.pl

Accessibility by WAH